Som en del af Svane Køkkenets fremtidige vækstplaner ønsker vi at sikre os dygtige ejere til de butikker, som står overfor et generationsskifte i de kommende år. I en række byer er der allerede generationsskifte på vej.
Flere andre butikker vil følge efter de kommende år for at være på forkant med generationsskiftet og sikre gode forløb.
I februar 2019 gennemgik Svane Køkkenet Aabenraa et ejerskifte, da Henrik B.S. Thomsen blev ny franchisetager. Forretningen har fra år et givet overskud, og i år to ventes også en markant fremgang. Henrik B.S. Thomsen fortæller om baggrunden for den positive udvikling:
"Køkkenerfaringen er selvfølgelig en væsentlig årsag til den vellykkede turnaround. Men vi har også fjernet alle unødvendige omkostninger og ganske enkelt valgt at fokusere på de områder, hvor vi er stærkest. Det giver resultater at fokusere på de rette segmenter i forhold til lokalområdet.”
Flere ejerskifter er på vej i Svane Køkkenet, og derfor har vi igangsat en rekrutteringskampagne for at tiltrække branchens bedste. Tidspunktet synes at være gunstigt ifølge kædechefen:
”Lige nu er interessen stor for at blive selvstændig, og derfor er timingen perfekt til at rekruttere dygtige køkken-og retailfolk, som kan se fordelen ved at investere i et stærkt franchisekoncept og et toneangivende brand. Desuden kan vi fremvise veldokumenterede og solide resultater.”
Butikken i Aabenraa er et godt eksempel på et vellykket ejerskifte, og i Svane Køkkenet håber vi derfor på flere tilsvarende positive historier i fremtiden.
Er du den rette kandidat, eller har du spørgsmål til de kommende generationsskifte i Svane Køkkenet, er du velkommen til at kontakte Svane Køkkenets kædedirektør, Cecilia Winther på tlf. 4194 7575 eller mail cwi@tcmgroup.dk.
|
|||
I Svane Køkkenet har vi etableret vores egen uddannelse, hvor hver eneste nyansatte medarbejder kommer på skolebænken på vores hovedkontor ved Holstebro:
”Hos Svane Køkkenet ønsker vi at rekruttere branchens dygtigste medarbejdere til vores køkkenbutikker, og vi giver dem derfor et kvalificerende uddannelsesforløb tilpasset deres individuelle kompetencer. Under uddannelsesforløbet bliver de klædt på til mødet med kunderne og bliver fortrolige med vores systemer – bl.a. det digitale tegneprogram. Og vigtigst af alt, så får de vores stærke DNA ind på rygraden!”
Cecilia Winther, Kædedirektør.
I fremtiden ønsker vi hos Svane Køkkenet med vores uddannelsesprogrammer at blive selvforsynende med konsulenter til butikkerne:
”Rekruttering af de dygtigste konsulenter og medarbejdere i øvrigt er afgørende for at kunne rådgive kunderne og visualisere deres ønsker til gode indretningsløsninger. Når første elevhold bliver færdig om et års tid, får de mulighed for at søge spændende jobs i kædens butikker over hele landet. Med vores egen uddannelse håber vi at kunne sikre dygtige teams med Svane-DNA i vores butikker – og det betyder meget for vores franchisetagere.”
Cecilia Winther, Kædedirektør
